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Economía y finanzas - Liderazgo y productividad

De género, banca y oportunidades: Día Internacional de la Mujer

El 8 de marzo marca el Día Internacional de la Mujer, una ocasión para resaltar los notables logros alcanzados por las mujeres en todas las esferas de la vida. Desde avances sociales y económicos hasta hitos culturales y políticos, este día nos brinda la oportunidad de reconocer y honrar el incansable trabajo y la contribución de las mujeres en todo el mundo.

Este día es también una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos persistentes que enfrentan las mujeres en su búsqueda de igualdad de género y empoderamiento. Datos recientes de la Organización Internacional del trabajo (OIT) revelan que, a nivel global, más del 80%1 de los países tenían una brecha salarial de género de al menos el 5% para los profesionales de las ciencias y la ingeniería y los profesionales de la salud. Además, datos recopilados por ONU Mujeres muestran que, en 2023, las mujeres representaron el 22.8% de miembros de gabinete dirigiendo ministerios que lideran un área política2

En un mundo en constante evolución, el Día Internacional de la Mujer nos recuerda la importancia de renovar nuestro compromiso colectivo de construir un futuro más inclusivo, equitativo y sostenible para todas las personas, sin importar su género. A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan barreras significativas en su acceso a oportunidades educativas, económicas y políticas. Al reconocer y abordar estos desafíos, podemos avanzar hacia un mundo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial y contribuir plenamente al progreso de la sociedad.

Brecha de género en el mercado laboral:

La persistencia de las brechas de género en el mercado laboral global sigue siendo un desafío significativo, reflejado en disparidades en las tasas de ocupación y en las diferencias salariales. A pesar de algunos avances, las mujeres continúan enfrentando obstáculos para acceder a oportunidades de trabajo de calidad y se ven más afectadas por riesgos y vulnerabilidades económicas.

El Informe Global sobre la Brecha de Género de 2023 resaltó estas preocupaciones, subrayando la necesidad de intervenciones específicas para abordar estas disparidades persistentes. Aunque ha habido mejoras modestas en las tasas de participación laboral femenina en años recientes, las disparidades siguen siendo considerables, repuntadas por el periodo de volatilidad económica que atraviesa el mundo actualmente. Esto resalta la importancia de esfuerzos coordinados para fomentar un crecimiento económico inclusivo y mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

En el contexto de la República Dominicana, datos de la Encuesta Nacional Continua del Banco Central evidencian las dificultades que enfrentan las mujeres para ingresar al mercado laboral. En este sentido, del total de la Población Económicamente Activa (PEA), solamente el 43% son mujeres (Gráfico 1A). Asimismo, la tasa de desocupación, tanto abierta como ampliada, es mayor en las mujeres. (ver gráfico 1B).

Gráfico 1A
Gráfico 1B

No obstante lo anterior, en los últimos años se han identificado indicios alentadores que reflejan el progreso de las mujeres en el ámbito laboral. Por ejemplo, del total de mujeres empleadas, un 52.7% trabaja en el sector formal, en contraste con solo un 41.9% de los hombres3. Además, se ha observado un aumento en la proporción de mujeres con educación superior, representando un 59.9% de los ocupados con alguna profesión.

La mujer y el sector bancario:

En este contexto, el sector bancario emerge como un actor clave en la promoción de la inclusión financiera y el empoderamiento económico de las mujeres en la República Dominicana. A través de iniciativas dirigidas específicamente a este fin, como programas de créditos destinados a emprendedoras y servicios financieros diseñados para satisfacer las necesidades de las clientes, los bancos pueden contribuir significativamente a cerrar la brecha de género en el acceso a servicios financieros. En la distribución por género de la cartera destinada a personas físicas4, la participación de las mujeres pasó del 35.9% en 2017 al 37.5% en 2023. Estos datos reflejan un avance gradual en la inclusión financiera de las mujeres, indicando un acceso crediticio ampliado y una mayor implicación en actividades relacionadas con el crédito

Por otro lado, durante los últimos siete años, se observa un aumento en el número de cuentas de ahorro pertenecientes a mujeres en los bancos múltiples de República Dominicana. En concreto, estas cuentas pasaron de 2.6 millones en 2016 a 3.2 millones en 2023, lo que representa un crecimiento acumulado del 21%. Así, gracias a ese incremento, entre 2016 y 2023, la participación de las mujeres en la posesión de cuentas de ahorros aumentó de un 48.1% a 48.9%.

No obstante lo anterior, la participación aún minoritaria de la mujer, tanto a nivel del crédito como en la titularidad de cuentas de ahorro, revela que los desafíos en torno a la equidad en materia de inclusión financiera persisten, lo que indica la necesidad de abordar las barreras estructurales y culturales que aún pueden estar limitando el acceso de las mujeres al financiamiento.

Gráfico 2A
Gráfico 2B

Iniciativas ABA: WE FI Code

La Asociación de Bancos Múltiples de la República Dominicana (ABA) ha asumido un compromiso con la promoción de la equidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres en el ámbito empresarial. En este sentido, se ha desempeñado como coordinador en la implementación del Código de Finanzas para Mujeres Empresarias (We Fi Code) una iniciativa que busca catalizar el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) lideradas por mujeres, a través de una serie de estrategias integrales y concertadas.

El We Fi Code representa un hito significativo en la promoción de la inclusión financiera y el desarrollo empresarial de las mujeres a nivel mundial y en la República Dominicana. La ABA, junto al BID Invest y la Alianza Financiera para la Mujer, lidera los esfuerzos nacionales para crear ecosistemas emprendedores que fomenten la innovación y el crecimiento sostenible de las empresas dirigidas por mujeres.

Esto se logrará a través de la generación de datos desglosados por género, lo que permite una mejor comprensión de las necesidades financieras y los desafíos específicos que enfrentan las mujeres empresarias.

Una de las metas clave del We Fi Code es catalizar nuevos servicios financieros y no financieros que satisfagan las necesidades particulares de las mujeres empresarias. En ese sentido, hemos iniciado la colaboración entre instituciones financieras y organismos gubernamentales para desarrollar esos productos y servicios diseñados específicamente para apoyar el crecimiento y la expansión de las mipymes lideradas por mujeres. Estos servicios van desde programas de microcréditos hasta capacitación empresarial y asesoramiento financiero, brindando a las empresarias dominicanas las herramientas y los recursos necesarios para alcanzar el éxito en sus emprendimientos.

A partir del desarrollo del código y de la sistematización de la experiencia de República Dominicana, los demás países del hemisferio occidental podrán replicar y expandir de manera estructurada el We Fi Code, impulsando el apoyo y financiamiento a los negocios liderados por mujeres, aprovechando la red, los recursos y las oportunidades que genera este consenso de voluntades.

Estas iniciativas reflejan el compromiso de la banca con la promoción de la equidad de género en el sector empresarial, reconociendo el papel fundamental de las mujeres en el desarrollo económico y social de República Dominicana. Esto implica proporcionar productos y servicios adecuados y asequibles que faciliten el ahorro, el acceso al crédito y el emprendimiento, especialmente para las mujeres y grupos vulnerables en el país.

En este Día Internacional de la Mujer, la banca reconoce y celebra el papel fundamental que las mujeres desempeñan en el sector y renueva el compromiso de colaborar en la construcción de un sistema financiero más inclusivo y accesible para todos.


  1. Datos de la Organización Internacional del Trabajo (ILO), https://ilostat.ilo.org/es/equal-pay-for-work-of-equal-value-where-do-we-stand-in-2023/ ↩︎
  2. Mujeres en la política: 2023, ONU Mujeres, https://www.unwomen.org/es/digital-library/publications/2023/03/women-in-politics-map-2023 ↩︎
  3. Informe de situación macroeconómica – Datos desagregados por género enero 2024 (Edición especial), https://mepyd.gob.do/publicaciones/informe-de-situacion-macroeconomica-datos-desagregados-por-genero-enero-2024 ↩︎
  4. Lo que incluye créditos de consumo, hipotecarios y comerciales ↩︎
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